安博官方网站-安博（中国）

安博（中国）

ABOUT US

您现在的位置：安博官方网站 >> 新闻中心 >> 公司新闻 >> 浏览详细内容

文化引领聚合力制度力行促发展

发布时间： 2025-10-30 09:22:49 被阅览数： 26 次来源：安博官方网站

—公司开展专题培训系统推动文化落地与管理提升

为全面凝聚发展共识、破解管理难题，有力推动公司三年发展规划落地见效，10月24日，公司组织开展了以“文化引领、制度保障、干部担当”为主题的专题培训。本次培训由公司高管带头宣讲、率先垂范，系统阐释文化理念、制度修编与干部提标等内容，构建“文化铸魂—制度力行—干部先行”的闭环机制，是实现管理提升与文化落地深度融合的关键举措。
一、文化铸魂：高管垂范，理念扎根
副总经理周志丹以“与企同行，与己共进”为主题，围绕企业文化理念体系作了深刻宣讲。他结合自身管理实践，率先践行文化理念，生动阐释以《忠诚准则》为核心的文化内涵，直面当前存在的“没理念、没人管、没人干”等问题，强调“投资文化就是投资我们共同的未来”。周总将文化比喻为企业的“人格”，指出企业不仅是员工“生活的保障、心灵的归属、尊严的支撑”，更应成为全员共同守护的精神家园。
在宣讲中，周总以身作则，从理念阐释到行为示范，全面展现了高管团队在文化建设中的引领作用。他倡导全体员工将文化理念融入日常、化为习惯，推动文化从认知认同走向行为自觉，为公司战略推进和三年目标的实现注入强劲精神动力。

二、制度力行：文化为纲，规范为用
制度是文化落地的重要保障。副总经理戴俊宏在制度修编解读中强调，制度为文化构建“骨骼”与“经脉”，是理念转化为行为的关键支撑。本次修编注重将文化内涵融入制度设计，强化“软文化”与“硬约束”的协同。同时，《中层干部提标工作测评方案》将“文化建设践行”设为权重20%的核心考评维度，推动中层干部主动担当、带头践行。

三、干部先行：以评促行，担当有为
中层干部作为承上启下的关键力量，其行为表现直接关系文化落地的成效。本次提标测评不仅是对干部能力的检验，更是对其践行文化、担当作为的全面评估。通过设置文化践行核心指标，引导干部在管理中贯彻文化导向、在行为中彰显企业精神，实现以测促改、以评促行，带动团队整体提升与文化全面渗透。
四、闭环融合，聚力前行
本次培训构建了“文化铸魂—制度力行—干部先行”的闭环体系，形成了理念引领、制度保障、行为落地的良性循环。在高管率先垂范、制度有效赋能、干部主动担当的协同驱动下，公司文化建设迈入系统推进、全员参与的新阶段，为践行“绿色能源，奉献社会”的企业使命、实现三年高质量发展目标奠定更加坚实的基础。

人力资源部
2025年10月28日

怀念旧版

E-mail:jintai_tz@yeah.net　地址：江苏省泰州市医药高新区沿江街道港城西路2号

邮编：225321　站长访问统计

友情链接：齿轮泵不锈钢丝不锈钢丝绳胶辊锌粉除沫器丝网除沫器阳台护栏围墙护栏脱水机不锈钢法兰